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가입 전에 아래의 이용약관을 읽어주시기 바랍니다.

이용 약관

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)
이 약관은 구인구직 트레이드인(이하 '회사')이 인터넷을 통해 트레이드인(http://www.tradein.co.kr)
서비스(이하 "서비스")를 이용하는 가입자(이하'회원')의 이용조건 및 제반 절차에 관한 사항을 정하는
데 목적이 있습니다.

제 2 조 (약관의 효력과 변경)
가. 이 약관의 내용은 웹사이트에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
나. 회사는 합리적인 사유가 발생될 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 
     약관이 변경되는 경우에는 최소한 5일전에 1항과 같은 방법으로 공지합니다.
다. 트레이드인이 운영하는 사이트안에 새로운 서비스가 개설될 경우 
     별도의 명시된 설명이 없는 한 이 약관에 ?라 제공됩니다.
라. 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지 할 수 있습니다. 
     약관 변경의 효력 발생 이후 계속적인 서비스 이용은 회원이 약관 변경에 동의한 것으로 간주합니다.

제 3 조 (약관 외 준칙)
이 약관 외 명시되지 아니한 사항은 전기통신기본법, 전기통신 사업법 및 기타 관렵법령의 규정에 따릅니다.

제 4 조 (정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
가. 회원 : 트레이드인이 운영하는 사이트에 정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 당 사이트를 통해 
               정보를 지속적으로 제공받으며 트레이드인이 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는자.
나. 관리자 : 서비스의 전반적인 관리와 원활한 운영을 위하여 회사가 선정한 사람.
다. 아이디(ID) : 회원식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 승인하는 
                       영문자와 숫자의 조합   ( 5자~12자, 특수문자 제외)
라. 비밀번호 : 회원의 비밀보호를 위해 회원 자신이 설정한 영문자와 숫자의 조합(4자~8자, 특수문자 제외)
마. 서비스 중지 : 정상 이용 중 회사가 정한 일정한 요건에 따라 일정기간 동안 서비스의 제공을 중지하는 것.
바. 해지 : 회원의 서비스를 개통후 이용 계약 후 해약하는것.

제 2 장 이용계약 체결 및 서비스의 제공

제 5 조 (서비스의 내용)
서비스는 인터넷 주소 http://www.tradein.co.kr(이하'사이트') 구인구직 트레이드인을 통해 기업(단체, 사업자)
또는 개인이 구인, 구직을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계하여 
정보를 제공하는 기본서비스와 해당 인터넷 주소에서 제공하는 모든 부가서비스를 말합니다.

제 6 조 (회원의 가입 및 분류)
가. 회원이 되고자 하는 자가 트레이드인이 정한 소정의 절차를 거쳐서 '동의 하십니까' 라는 물음에 
     회원이 동의 버턴을 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다.
나. 구직이나 이직을 원하는 개인이 이력서 등록을 위한 아이디와 패스워드를 발급받은 회원을 '개인회원'으로 직접 고용을 목적으로 채용을 원하는 기업(단체,사업자)이 아이디와 패스워드를 발급 받은 회원을 '기업회원'으로 분류합니다. 
     상기 분류에 해당하지 않을 경우 회사는 회원의 자격을 적절한 분류로 재조정 할 수 있습니다.

제 7 조 (제휴를 통한 서비스)
가. 회사는 제휴관계를 체결한 여타 인터넷 웹사이트 또는 신문, 잡지등의 오프라인 매체등이 사이트에 등록한 
     기업회원과 개인회원의 이력서 정보가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다. 
     단 개인회원의 경우 제휴서비스를 통해 노출되는 이력서의 연락처 정보는 정보사용에 동의한 경우에만 제공합니다.
나. 회사는 제휴를 통해 타 사이트에 등록될 수 있음을 공지해야 하며 
     제휴사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 합니다.
다. 이 약관은 제휴 서비스 내 기업회원 및 개인회원에게 동일하게 적용됩니다.

제 8 조 (서비스의 요금)
가. 개인회원의 가입은 무료이며 별도의 가입비는 없습니다. 
     기업회원은 가입과 채용공고 등록, 인재검색이 모두 무료이며, 별도의 가입비는 없습니다.
나. 모든 사이트 서비스 이용에 대한 것은 무료를 원칙으로 합니다. 
     단 유료서비스 이용시는 서비스 이용료가 부과 되면, 그 금액은 별도로 정하고 변경될 수 있습니다.

제 9 조 (서비스의 이용시간)
가. 서비스의 이용은 연중무휴. 1일 24시간을 원칙으로 합니다.
나. 회사는 회원의 이용신청을 승낙한 때부터 즉시 서비스를 개시합니다. 
     회사가 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수 작업시간, 정기 PM작업, 
     시스템교류작업, 회선장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며, 
     계획된 작업의 경우 서비스 중단시간과 작업 내용을 회사는 즉시 공지합니다.

제 10 조 (자료내용의 활용 및 정보공개)
가. 회사가 이용신청서에 기재를 요구하는 회원정보는 본 이용계약을 이행하고 이용계약 서비스 제공을 
     목적으로 사용합니다.
나. 회원정보는 채용 및 고용동향 통계자료로 활용 될 수 있으며, 회원정보는 회사 및 제휴업체에 제공 될 
     수 있습니다. 이 경우 회사는 사전에 공지하며 이에 동의하지 않는 회원의 정보는 공개하지 않습니다. 
     다만, 계속 이용하는 회원의 경우 동의하는 것으로 간주됩니다.
다. 전기통신사업법과 관련 법률 규정에 의하여 국가기관의 요구가 있는 경우, 수사상 목적이 있거나,
     정보통신 윤리위원회의 요청이 있는 경우 또는 기타 관세법령 절차에 따른 정보제공 요청이 있는 경우 
     회원정보가 제공 될 수 있습니다.
라.  회원은 언제든지 본인의 개인정로를 열람하고 변경사항을 정정 할 수 있습니다.

제 11 조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)
가. 회원은 정보 내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 정보의 내용이 사실이 아니거나 
     부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다. 
나. 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 
     자료내용의 책임은 회원에게 있습니다. 그러므로 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 
     항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다. 
다. 회사는 기업회원 및 개인회원이 등록한 회사정보, 구인 공고, 프로젝트 공고, 이력서 등에 오자, 탈자 
     또는 적절치 않은 문구 또는 모호한 문구가 있거나 모집부문이 적절치 않을 경우 회사는 이를 언제든지 
     수정할 수 있습니다.

제 3 장 권리와 의무

제 12 조 (회사의 의무) 
가. 회사는 "서비스"에 필요한 프로그램을 유지하고 발전시키며 회원에게 안정적인 정보제공의 의무를 가집니다. 
나. 회사는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존합니다. 
다. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 
     이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 
     다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다. 
라. 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 합니다. 
마. 기업회원이 사이트에 등록한 구인 공고, 회사 정보 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 
     원칙으로 하며 회사는 공개 기간을 나름대로 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 
     별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, 회사는 이 항목에 대한 비공개 의무를 집니다.

제 13 조 (회원의 의무) 
가. 회원은 본 서비스가 규정한 제반 준수 사항을 성실하게 이행해야 하며 건전한 구인/구직 이외의 목적으로 
     이용해서는 안됩니다. 
나. 회원은 본 서비스에서 규정한 제반 준수 사항을 바탕으로 회원의 신용을 평가받게 됩니다.

제 14 조(손해배상)
가. 회사는 서비스이용과 관련 이용자의 부주의나 정보 갱신의 소홀로 인하여 발생한 
     어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 아니합니다.
나. 회사는 회원이 서비스에 거재한 정보, 자료가 정확성, 신뢰성 등 그 내용에 관하여 어떠한 책임도 부담하지 
    아니하며, 회원은 자신의 책임 아래 서비스를 이용하며, 서비스를 이용하여 게시 또는 전송한 자료 등에 관하여 
    손해가 발생하거나 자료의 취사선택, 기타 서비스 이용과 관련하여 어떠한 불이익이 발생하더라도 
    이에 대한 모든 책임은 회원에게 있습니다.
다. 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생하는 손해 또는 제3자의 부정사용 등에 대한 책임은 
     모두 회원에게 있습니다.

제 15 조(면책)
회사는 이용자들의 귀책 사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.

제 16 조 (분쟁해결) 
서비스 이용과 관련해서 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되었을 경우 회사의 본사 소재지를 관할하는 법원을 관할법원으로 합니다.

제 17 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
가. 개인회원이 가입해지 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 관리자에게 가입시 기 입력한 메일주소와 이름, 
     주민등록번호 및 회원 아이디(ID), 패스워드를 전송하면 회사는 이에 응해야 한다. 
     단, 전화나 유선상으로 가입해지를 신청했을 경우에는 아이디(ID)와 패스워드, 주민등록번호만으로도 
     가입 해지가 가능하다. 
나. 기업회원이 가입해지를 신청하고자 할 때는 관리자에게 가입시 기 입력한 메일주소와 사업자등록번호 및 
     회원 아이디(ID), 패스워드를 전송하면 회사는 이에 응해야 한다. 
다. 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 구인공고 삭제 조치를 취할 수 있다. 
      1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
      2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때 
      3. 회원이 등록한 회사 정보 또는 구인 공고 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
      4. 동일 아이디로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 구인 공고를 중복 등록했을 때
      5. 허위 구인 공고를 등록했을 때 
      6. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 
         지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때 
     7. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
     8. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 때
     9. 기타 본 서비스 명예를 훼손하거나, 기업회원 가입 또는 구인 공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 
         가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때

제 18 조(허위 구인광고 경고)
허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47 조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

제 19 조(약관의 변경 및 발효)
이 약관은 회사의 사정이나 관계법령의 개정으로 변경될 수 있으며 2002년 12월5일부터 발효한다.

- 구인구직 트레이드인 tradein.co.kr - 2002. 12. 5

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